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出典:東京エレクトロン㈱ 

TRAINING / SUPPORT

未経験者の為の導入研修

入社後は、未経験の方でも安心して仕事ができるためのサポート体制を整えています。導入研修では、現場作業についての注意事項、半導体基礎トレーニング、ハンドリング教育などを行います。基礎知識をしっかり身に付けながら、一人前のエンジニアへ成長していけます。

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エキスパート・リーダーへ

当社では各社員の特性や意欲などによって、将来社員を引っ張っていくリーダーを育てていきます。各部署・各班のリーダーとして、業務管理やスタッフ管理でリーダーシップを発揮していただきます。

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資格取得をサポート

資格手当
3,000円〜60,000円/月
入社後も様々なスキルアップを望む社員が多く、その要望をかなえる環境作りを目指しています。
弊社ではその一環として、社員一人一人の育成を目的とし、各種資格取得支援制度を設けています。取得した知識・経験を資格取得によって表現したい、お金が掛かるからという理由で資格取得を先延ばし、もしくは諦めている社員に当社規定により、勤続年数・技術取得状況に応じて、国家資格など各種資格の取得の支援を行っております。

  • 半導体製品製造技能士
    【特級】
  • 半導体製品製造技能士
    (1・2集積回路チップ製造作業)
  • 半導体製品製造技能士
    (1・2集積回路組立作業)
  • 機械保全技能士
    【特級】
  • 機械保全技能士
    (機械系・電気系・設備診断作業)
    【1級】
  • 機械保全技能士
    (機械系・電気系・設備診断作業)
    【2級】
  • 第一種衛生管理者

BENEFITS

福利厚生勤務地によって異なります。

  • 昇給年1回・賞与年3回
  • 社会保険完備
  • 退職金制度
  • 交通費支給
  • 慶弔見舞金
  • 借り上げ社員寮
  • 基準家賃の補助あり
  • 入社祝金15万円支給
  • マイカー取得支援制度
  • 車、自動二輪での通勤可
  • 引越費用全額負担制度
  • 社員食堂あり
  • 制服貸与
  • オフィス内禁煙・分煙

各種手当勤務地によって異なります。

  • 住宅手当
  • 残業手当
  • 深夜手当
  • 休日出勤手当
  • 家族手当
  • 技術手当
  • 資格手当
  • 役職手当
  • 認定手当
  • 赴任・転任旅費手当
  • 皆勤手当

SAFE MANAGEMENT

高いレベルで安全性と生産性を両立できる仕組みを確立しています

当社では、「安全は全てに優先する」を合言葉に、専任の安全衛生責任者が中心となって、安全管理と法令順守の取り組みをベテランから新人に至るまで徹底して行っています。また法令順守の意識を常に高めつつ、高い安全性と生産性を確保するために、体系的な教育システムの拡充にも注力しています。配属前教育から現場管理教育に至るまで、日進月歩の技術を常にキャッチアップする現在進行形の教育体系を通じてスタッフのキャリアアップを促進。コンプライアンスの意識が高く、技術的にも個別生産現場にベストマッチした人財計画をご提案できるのは、こうした着実な取り組みがあるからこそです。

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教育システムの流れ

  • 採用
  • 安全講習
  • SEAJトレーナーによる社内講習(3日間)
  • テスト
  • 合格
  • JMAMeラーニングを実施
  • 資格手当

入職時の安全講習はスタートラインにすぎません。各事業所で安全衛生会議を毎月実施し、年2回実施する全社安全衛生会議との相乗効果で、一人ひとりのコンプライアンスへの姿勢と安全性・生産性への意識を徹底して高めていきます。

本社にて全社安全衛生会議(年6回実施)-事業所単位の安全衛生会議(毎月実施)

「リスクアセスメント」を徹底

お引き受けした業務・作業だけでなく、生産現場の安全性にも責任を持つのがハマエンジニアリング流。毎月、第一種安全衛生管理者資格を有する専任担当者を中心に、徹底したリスクアセスメントを実施し、安全な作業環境を保ちます。

<リスクアセスメント>

  • 1.事業所の危険性または有害性を特定し
  • 2.それらのリスクを見積もり
  • 3.低減すべきリスクの優先順位をつけるとともに具体策を検討し、対策を体系的に進めていく手法。

安全教育の主な内容

安全教育のイメージ写真

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